איך המורים והמורות חווים את הקשר עם ההנהלה?

ריכזנו עבורך מבחר פעילויות, רלוונטיות לכל היגד שהופיע בשאלון שהפצת לתלמידים:

אני מרגיש שלצוות ההנהלה אכפת ממני וממה שקורה לי, גם בחיי האישיים

שיחה שמשנה: למידה מריאיון אישי

הנחיות לראיון אישי שיאפשר להנהלה להכיר טוב יותר את המורה ולזהות את צרכיו המקצועיים והאישיים

בצוות ההנהלה נותנים מקום לדעות ולרצונות שלי

הקשבה פעילה

סדנה לתירגול שיחה עם מורים, עם פתיחות וקשב שמקדמים תחושות ביטחון ושייכות

נוח לי לפנות אל צוות ההנהלה בעת קושי או בעיה

מרחבים קבועים לשיתוף אתגרים

פעילות המזמינה את המורים לשתף על אתגרים בתוך מרחב בטוח ובנוכחות הצוות הניהולי

ההנהלה זמינה לפניות של כל אנשי הצוות (ולא רק לאנשים מסויימים)

נקודת העיוורון שלנו

אמצעי לשימוש הצוות הניהולי, לבחינת התקשורת עם המורים וזיהוי בעיות ותהליכים שזקוקים ליותר תשומת לב

אני זוכה לגיבוי מההנהלה (לדוגמה במקרים של קונפליקט עם הורים , תלמידים וגורמי חוץ)

במקום הנכון, ברגעים המאתגרים

פעילות לזיהוי הצרכים של כל מורה בזמני מתח ועימותים עם תלמידים , הורים וגורמים מהחוץ

אני מרגיש שהמנהל מכיר אותי היטב

שיחה שמשנה: למידה מריאיון אישי

הנחיות לראיון אישי שיאפשר להנהלה להכיר טוב יותר את המורה ולזהות את צרכיו המקצועיים והאישיים
רוצה להציע פתרון משלך?